近期小编刷到一则刷新了大众三观的新闻：一个人坐了四年监狱，出来后找工作，就进了厂，抱着洗心革面和重新做人的心理，他决定好好工作，但是在工厂里工作一段时间后，他竟然哭着说：我要回监狱！
黑色幽默之所以是“黑色”，是因为这个“幽默”的真实性。造成这种情况的原因，恐怕就是现今厂里的工作方式，使得一线员工成为了“直立型智能语言工作机器”。
（员工使用机械臂进行人机协作作业，图片来源于百度图片）
生产需要，使得员工几乎没有休息时间
在工厂里，大量的订单使得工厂不得不实行两班倒的制度，就这样，加班成为了工厂工作的常态。由于长时间的重复性工作，大大地降低了员工的工作情绪，在低落的工作情绪之下，会导致员工产生各种负面情绪。
首先解决的，就应该是没完没了的重复性工作
机械臂如今已经在大量企业的制造工厂或仓库中普及，比如优傲机器人（Universal Robots，下面简称ur机器人）在包括但不限于福特汽车，广州里工和大陆集团等企业工厂里都发挥了重要工作，关键是解决了员工离职率高的问题——因为协作式机械臂代替一线员工完成了重复性工作，而员工只需要在旁边引导机械臂(www.universal-robots.cn)即可，这样员工的工作热情得以保存，工作氛围也会好很多。
（图片来源于ur机器人官网截图）
在安全上，细节要做好每一步
在使用机械臂的过程中，安全是非常重要的，常见的就是碰撞问题。如果员工与机器人发生了碰撞，即使不受伤，也会导致员工一时之间无法工作。而ur机器人会受到力的限制，在与员工发生磕碰时就会自动减轻力度，不至于会使员工产生痛感，使得员工可保持正常工作。而且机械臂的设计也比较光滑，没有尖角。
如今的工厂，不应该完完全全地让员工适应工厂的工作，在进行生产的情况下，也应该适当考虑一下员工的工作感受，在互相理解的人性化基础上，会加大企业的凝聚力，稳定企业的生产。
