近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。“心之所向，素履以往”。“上”不是“随便上”，下也不是“不能下”，要健全能上能下的选人用人机制，也要注重民意，让敢担当、善作为的干部脱颖而出，让不担当、不作为的干部混不下去，激励党员干部以忠诚、干净、担当的实际行动在新征程上奋勇争先、施展作为。
聚焦有为担当，激活干事创业一股清泉。《规定》重在对不适宜担任现职干部的领导作组织调整，让该“上”的干部及时“上”得去，让该“下”的干部随时“下”得来。“为官不为”者，不但背离全心全意为人民服务的宗旨，还“占着位置不干事”，吃不起苦、受不住累，贪图安逸不作为、忍受不了急难险重、担受不了压力责任，这样的干部就应该让他随时“下”得来。越是急难险重，越看干部担当，让无为者“无位”，引领干部“竞相为”，推动干部“勤作为”。
聚焦工作实绩，激活干事创业崭新风尚。“为政之要，唯在得人，用非其才，必难致治。”组织部门要树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，让肯干事、能干事、干成事的优秀干部“优尽其用”，给敢闯敢拼的干部“开绿灯”，对能力出众的干部“给位子”，让考察干部的“镜头”聚焦到攻坚克难一线、乡村振兴一线、急难险重一线，把群众“拥护不拥护”“满意不满意”作为重要条件，依据工作实绩来论能庸、识优劣、辨高低。真正实现“有为才有位、有位必须为、无为须让位”的用人标准。
聚焦考核应用，激活干事创业动态机制。对“上来”的干部不能因为身份职务的提升改变，而降低了要求，更要细观服务态度、岗位表现、工作细节和事业实绩以拓展“考核深度”；近视疫情防控、乡村振兴、基层治理等工作中的表现以拓展“考核广度”，优中选优，好中选好，进一步激发“有为”干部拼搏向上的奋发意识，对工作实绩突出、经组织考察符合任职条件的干部，要进一步使用，真正激励广大有为干部新征程上奋力担当作为，激荡起民族复兴的澎湃春潮。同时，也要着眼解决“只考不用”“一考了之”等问题，注重推动政治素质考察结果与干部使用、教育管理相结合，让真正有为者“抢得到”位子，“坐得住”位子。
任人唯贤，唯才是举，知人善任，“能上能下”的选官用人思维是古来有之。《规定》鲜明的亮出新时代“人岗相适、人事相宜、能上能下”选人用人的标尺，切实让担当有为者有位、消极无为者失位，激励广大干部担当作为、奋勇争先，这更是给广大干部“敲警钟”“打马鞭”，激励担当作为、奋勇争先，让岗位规范“底线”切实成为思想行为“红线”，保证“在位有为”。（ 牛矜邱 ）
